薪資區(qū)間：10-15K，招聘1人

基本條件：

1、211本科及以上學(xué)歷或同等知識(shí)水平，善于溝通交流，反應(yīng)快，能妥善處理各種突發(fā)狀況；

2、從事薪酬福利或績效考評(píng)工作八年以上，精通薪酬績效管理核心專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)，參與過0-1的搭建項(xiàng)目，擔(dān)任審批執(zhí)行角色,取得人力資源一級(jí)證書；

3、具備新能源行業(yè)、研產(chǎn)銷行業(yè)薪酬與績效考評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4、熟練掌握并運(yùn)用過OKR、KPI、PBC、360等一種或多種績效考評(píng)工具；

5、有搭建BP團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

工作內(nèi)容及要求：

一、設(shè)計(jì)搭建薪酬績效考評(píng)體系：

1、依據(jù)行業(yè)水平、公司戰(zhàn)略及薪酬福利策略，對(duì)公司薪酬福利體系的建立及優(yōu)化提出框架性思路及建設(shè)性意見，組織設(shè)計(jì)薪酬、績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，組織標(biāo)準(zhǔn)討論并不斷優(yōu)化；

2、指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門設(shè)立績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)；

二、設(shè)計(jì)與優(yōu)化薪酬績效考評(píng)方法：

1、確定或引進(jìn)合適的績效考核工作以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)需要；

三、績效考評(píng)實(shí)施與監(jiān)測：

1、能夠指導(dǎo)其他部門開展績效考核工作；

2、能夠?qū)冃Э荚u(píng)工作進(jìn)行宏觀監(jiān)控，及時(shí)、有效地處理重大問題，保證工作順利進(jìn)行；

四、評(píng)估績效考評(píng)工作效果：

1、能夠從所收集信息中發(fā)現(xiàn)共性問題，并及時(shí)提出可行的解決措施；

2、能夠根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題優(yōu)化改進(jìn)績效考方法，適時(shí)引入有效的考評(píng)工具；

3、能夠發(fā)現(xiàn)潛在的重大問題，提出系統(tǒng)性的解決方案，推動(dòng)工作順利開展。

4、能夠指導(dǎo)本部門人員解決實(shí)際問題。

五、建立績效考評(píng)制度：

1、能夠建立或完善績效考評(píng)制度并有效組織實(shí)施；

2、從人力資源整個(gè)體系出發(fā)，充分考慮績效考評(píng)體系與培訓(xùn)、招聘等相關(guān)專業(yè)人力資源體系的關(guān)系，提出人力資源體系建設(shè)的有效建設(shè)并予以實(shí)施。

六、績效考核隊(duì)伍建設(shè)：

1、能夠?qū)χ懈邔又鞴苓M(jìn)行績效考評(píng)工作指導(dǎo)；

2、提出績效考評(píng)隊(duì)伍的發(fā)展建設(shè)規(guī)劃并得到認(rèn)可；

3、能夠搭建或培養(yǎng)績效考評(píng)團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)業(yè)務(wù)BP開展績效考評(píng)工作。

薪資區(qū)間7-8K，招聘1人

崗位職責(zé)及工作內(nèi)容：

一、策劃、實(shí)施招聘活動(dòng)：

1.協(xié)助進(jìn)行招聘計(jì)劃的制定和活動(dòng)方案的策劃。

2.在他人的指導(dǎo)下組織完成招聘活動(dòng)，達(dá)到預(yù)期效果。

3.靈活處理招聘過程中的突發(fā)性事件。

二、評(píng)估招聘效果：

收集、整理、發(fā)布招聘信息，獨(dú)立進(jìn)行招聘效果分析評(píng)估

三、組織面試：

1.了解國家有關(guān)的勞動(dòng)用工法律法規(guī)和公司的人力資源管理有關(guān)招聘的政策、流程；

2.準(zhǔn)確理解公司用人政策和中基層崗位員工的用人標(biāo)準(zhǔn)；

3.能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)一般的面試方案。

四、面試考核：

1.能夠準(zhǔn)確處理和分流應(yīng)聘資料；

2.能夠較為熟練地掌握基本面試的方法和技巧，獨(dú)立地對(duì)中基層候選人進(jìn)行面試考核；

3.能夠?qū)疚幕?、發(fā)展歷程，組織架構(gòu)，主要產(chǎn)品等做一般性的解釋說明。

4.能夠較好地控制面試現(xiàn)場與過程。

五、制度建設(shè)和流程梳理：

能夠總結(jié)招聘工作中的經(jīng)驗(yàn)，提出優(yōu)化公司目前招聘制度和流程的建議。

六、維護(hù)招聘平臺(tái)：

1.熟悉公司招聘信息系統(tǒng)，能夠迅速準(zhǔn)確地從中獲取需要的信息；

2.及時(shí)維護(hù)和更新現(xiàn)有的招聘信息平臺(tái)

任職資格：

1. 能勝任該崗位的職責(zé)及工作內(nèi)容：

2. 熟練掌握人力資源專業(yè)相關(guān)知識(shí)和技能，熟悉國家和地方的相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)；

3.從事招聘工作三年以上經(jīng)驗(yàn)，參與過校招項(xiàng)目,具備人力資源三級(jí)證書；

4.新能源行業(yè)、研產(chǎn)銷行業(yè)優(yōu)先；

5.211本科以上學(xué)歷或同等知識(shí)水平；

6.性格開朗活潑，善于溝通交流，反應(yīng)快，能妥善處理各種突發(fā)狀況；

7.公司處于快速發(fā)展階段，身體素質(zhì)和心理素質(zhì)好，能與公司一起成長發(fā)展。